【大师谈】戴维尤里奇Dave Ulrich谈:人力资源的“新常态”

2019年08月18日 11718次浏览


Dave Ulrich是一名大学教授,作家,演讲家,管理教练和管理顾问。Ulrich是密歇根大学罗斯商学院的商业教授,也是人力资源咨询公司RBL Group的联合创始人。

他帮助创建了评价的数据库,用于评估战略,组织能力,人力资源实践,人力资源能力以及客户和投资者结果之间的一致性。

以下是Dave采访的摘录。

您是否认为组织在适应数字中断方面做得更好?或者我们还有很长的路要走?

变革不是一个新话题,组织总是不得不“改变或死亡”。过去十年的数字化中断已经成为快速变革的新动力。我认为组织应对这种中断的能力将是正常分布:20%,平均60%; 20%不太好。只有调整是2
您可能感兴趣的文章
 Hotline: 021-31266618   Email:hi@xinchou114.com